岗位职责：
一、 制订人力资源战略规划：
1. 参与公司的重大战略规划的制定，根据公司的战略发展，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发提供符合公司战略发展短、中、长期人力资源发展规划；
2. 结合公司发展实际，编制和修订统一的人力资源政策、制度、流程、标准体系，并组织落实；
3. 编制年度人力资源计划，并对计划进行分解，定期对部门年度计划的落实情况进行督导；
4. 定期收集组织、人事、招聘、培训、薪酬、考核、干部等方面的信息，为公司战略人事决策提供信息支持。
二、 二、督促公司人力资源战略的执行
1、制订公司人力资源预算，合理控制费用，保障各项计划的有效实施；
2、组织制定、完善公司各岗位入职要求并作为人员选择、考评的主要依据；按岗位入职要求、岗位定员标准进行员工的招聘、配置，编制相应的招聘计划并对招聘的有效性进行评价；
3、推动建议人才管理机制。包括领导力发展模型的建议与持续优化，高潜质人才选拔标准优化，核心人才评价、激励、培养，人才梯队与继任管理计划，员工职业生涯规划管理等；
4、执行劳动法律法规，负责根据劳动合同法的要求，编制公司劳动及人员管理的各种规章制度并按程序告知员工、组织实施；
5、根据体系要求制定公司培训计划，制定人才培训计划，确保计划的系统性、针对性、有效性、前瞻性、可持续性；对培训有效性进行评价；
6、负责公司薪酬体系的策划、实施、分析、改善、控制、负责公司员工绩效考核体系实施与完善，负责中层正职以上绩效工资的考核；确保考核体系的有效运行。做好职务、职称考核评聘工作，落实激励奖惩机制；
7、员工关系与宣传企业文化。包括员工劳动关系，劳动纪律，员工满意度，员工沟通、员工关怀，人事资料等日常管理工作，企业文化宣导，落实和优秀典型人物与事迹宣传推广工作；
8、以提高劳动生产率为重点，负责公司稼动率、有效工时率、设备完好率、人工费用率、劳动生产率等数据的统计分析及上报工作。
三、内部管理工作
1、将部门工作分解到人，并督促计划完成情况，培养、评价、考核下属工作完成情况。
四、其它 
1、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
2、代表公司与政府、行业、相关部门沟通协调，确保及时了解行业人力资源领域最新思想，动态，并获得外部关系的支持。
3、完成领导交办的临时性工作。

天津市大林新材料科技股份有限公司成立于2013年，注册资金8000万元，是一家集研发、生产和销售于一体的现代化科技型弹性体和汽车内饰新材料企业。公司坐落在滨海新区天津经济技术开发区西区，占地面积3万平米，规划建筑面积4万平米，计划总投资4亿元。其总公司为天津润生塑胶制品有限公司，成立于1997年是国内聚烯烃发泡行业、新型汽车内饰材料行业中的龙头企业。 大林新材料科技股份有限公司主要设备从德国进口，核心技术具有自主知识产权，产品规划设计直接与国际先进水平接轨，引领中国新型环保汽车内饰材料行业的发展，主要产品包括环保聚烯烃发泡汽车内饰件、新型热塑性聚烯烃弹性体材料，产品应用涵盖汽车仪表板、顶棚、座椅、地毯、门内板、防水膜、吸能块等汽车内饰各部件，是新一代汽车内饰材料的主流产品，市场发展空间广阔。 公司作为新时代高科技型企业，始终致力于更加绿色、更加环保的新材料、新技术的开发与应用；始终致力于新型高端材料的国产化、大众化和普及化。热烈欢迎社会各界有识之士加盟天津大林，共创未来！